كيف الكثير من الأسهم ، خيارات إلى العطاء الموظفين

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على علم إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، يود أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة ممتاز في جميع أنحاء بعد أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر عندما قام بريان غولدبيرغس ببدء التشغيل الأول، تقرير بليتشر، الذي بيع لأكثر من 200 مليون شخص، كان رد فعل الموظفين على خيارات الأسهم: إحدى ردود الفعل الشعبية كانت مثل يا إلهي، قد تخيل، وقال غولدبرغ سابقا رجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. كان بعض الناس مثل، ثاتس أنك لم تعرف ما كان عليه أن يكون. إذا كنت موظفا في بدء التشغيل - وليس مؤسس أو مستثمر - وشركتك يمنحك الأسهم، وربما كنت في نهاية المطاف إلى نهاية المطاف مع الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم المشتركة. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال الذي تركته بعد أن أخذت الأسهم المفضلة قطعهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك. إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول العرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة - أو عدم وجود - من خيارات الأسهم الخاصة بك عند مخارج بدء التشغيل. لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس في مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل. هيريس ما يسأل الناس الذكية عن خيارات الأسهم: 1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما. في بعض الأحيان سوف اقول لكم الشركات فقط عدد من الأسهم التي تحصل عليها، وهو أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن يكون مليار سهم، ويقول رأس المال المغامر. إذا كنت أقول فقط، أنت ذاهب للحصول على 10،000 سهم، يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا. بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس المخفف تماما، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل. طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعليا 2. اسأل كم من الوقت ستستمر مجموعة خيارات الشركة ومقدار المزيد من السيولة التي من المرجح أن ترفعها الشركة، حتى تعرف ما إذا كانت ملكيتك قد تحصل على المخفف. في كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على تخفيف، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت. كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من يونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن المسبق الخيار قبل الاستثمار (ما قبل الاستثمار) التي هي كبيرة بما فيه الكفاية لتمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل. لقد أوضح المستثمر الذي تحدثنا معه كيف يتم إنشاء صناديق الخيارات في كثير من الأحيان من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: الفكرة هي، إذا كنت سأستثمر في شركتك، فإننا نتفق على ما يلي: إذا كانت ستذهب من هنا إلى هناك، لتوظيف هذا كثير من الناس. لذلك يتيح إنشاء ميزانية الأسهم. أعتقد أن إيم سوف تضطر إلى إعطاء بعيدا ربما 10، 15 في المئة من الشركة للوصول الى هناك. ثاتس تجمع الخيار. 3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط. عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك. إذا كان الموظف ينضم إلى الشركة، ما أريد أن أسمع هو كنت قد أثارت الكثير من المال وسهمها المفضل على التوالي، ويقول المستثمر. النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على نوع الشركة الذي أصدرته. وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة. يفضل على التوالي - في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للأفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال المغامر. المستثمر يعطي لنا مثالا: إذا استثمرت 7 مليون في شركتك، وكنت تبيع ل 10 مليون دولار، و 7 ملايين الأولى للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء على سعر التحويل (عموما تقييم ما بعد الدفع للجولة)، فهذا يعني أن المساهم المفضل على التوالي سيحصل على أي نسبة من الشركة التي يمتلكها. المشارکة المفضلة - یفضل المشارکة بمجموعة من المصطلحات التي تزید من مبلغ المالکي المفضلین الذین سیحصلون علی کل حصة في حدث التصفیة. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا. وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنها - حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف المشاركة المفضل أصحاب الصدمات. وخلاصة القول مع المشاركة المفضل هو أنه بمجرد دفع أصحاب المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت). تفضيل التصفية متعددة - هذا هو نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلة وأصحاب المسمار المشترك الأسهم. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، وتفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم. لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمرين 7 ملايين استثمر يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X وعد أصحاب المفضلة الحصول على 21 مليون الأولى من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين الحصول على 21 مليون دولار، وعلى المساهمين العاديين لتقسيم 4 ملايين. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، إلا إذا كافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر للمخاطر التي يتعرضون لها. ويقدر مستثمرنا أن 70 من الشركات الناشئة المدعومة من المشروع لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30 شركة لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. ما لم تكن واثقة بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل، أريد فقط المشاركة المفضل و إيتل تختفي في تصفية 3X، ولكن سوء الاستثمار في تقييم مليار دولار. في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم - في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة. 4. مقدار الدين، إن وجد، الذي رفعته الشركة. الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم بالنسبة للموظفين لمعرفة مقدار الدين هناك في الشركة، لأن هذا سوف تحتاج إلى أن تدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من الخروج. كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وهنا هي الأحداث الشائعة والتعاريف: الديون - هذا هو قرض من المستثمرين والشركة لديها لدفع ذلك مرة أخرى. وفي بعض الأحيان، تثير الشركات مبلغا صغيرا من الديون الاستثمارية، التي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو توسيع مدارجها حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة، كما يقول المستثمر. ملاحظة قابلة للتحويل - هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى إجراء مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل على دفعه أولا في حالة الخروج. 5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع. إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال. يجب عليك أن تسأل بالضبط ما هو سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري في المال، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضلة سوف تؤثر على هذا السعر. الآن ووتش: تسلل أبل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية ولكن ثيريس أيضا على الجانب الصعودي كيف الكثير من الأسهم لإعطاء للمساهمين المؤسسين الجدد والموظفين رحلة إلى تأسيس وتشغيل شركة ناشئة من فكرة هو في الواقع مثيرة جدا لرجال الأعمال حتى على الرغم من أن العملية تحمل حصتها من المخاطر واتخاذ قرارات صعبة. واحدة من أصعب القرارات عليك أن تجعل كمؤسس هو كيفية توزيع الأسهم بين المؤسس المشارك الخاص بك (ق) وأقرب الموظفين. إن مفاوضات الإنصاف يمكن أن تكون سببا للخلافات والإجهاد، ومع ذلك فهي ضرورية للغاية. وفيما يتعلق بتقسيم الإنصاف، لا يوجد في الواقع حل واحد يناسب الجميع يمكن الاستشهاد به. ومع ذلك، تجعل هذه المقالة المهمة أسهل عن طريق إدخال لك: 1) ما هي طرق التعويض المتاحة للمؤسسين الجدد أمب الموظفين الأولى. 2) بعض العوامل للمساعدة في تحديد مدى الحصول على مؤسسي الأسهم. 3) تحديد حقوق الموظفين. و 4) اقتراحات (صيغ) لتوزيع أسهم الأسهم. ما هي طرق التعویض المتاحة للمساھمین الجدد أمب الموظفین الأوائل حصة المساھمین حصة الأسھم ھي عبارة عن تعویض غیر نقدي من حیث ملکیة الشرکة. وبالنظر إلى حقيقة أن تنفيذ برنامج للتعويض عن حقوق الملكية مسألة معقدة، يتعين على الشركات التخطيط والاستفادة من المشورة والتخطيط القانوني والضريبي المناسب والتخطيط. عادة، يحصل المؤسسون على حصة رأس المال في الفترة الأولية للشركات الناشئة، إما يتخلى عن رواتبهم أو يسددون رواتبهم المنخفضة. وتساعد تعويضات الأسهم على جذب الموظفين وإبقائهم في بيئة ناشئة لأن هذه الشركات عادة ما تفتقر إلى الأموال الأولية للحصول على موظفين متفوقين. خيارات األسهم خيارات األسهم هي نوع من التعويضات القائمة على األسهم) التي تتضمن اتفاقا يحصل بموجبه الموظف، وعادة ما يكون مسؤول تنفيذي رفيع المستوى، على أسهم الشركة بدال من أو باإلضافة إلى النقد كمرتب (. والقصد من تقديم تعويضات الأسهم هو تزويد الموظف بجزء كبير من حصة الشركة، ويتوقع ذلك لتحفيزه على العمل بجد أو العمل لصالح المساهمين. إذا زاد سعر سهم الشركة، تعويض الأسهم يمكن أن تكون مربحة جدا للموظف. خيارات الأسهم هي نوعين هما خيارات الأسهم غير المؤهلة (نكوس) وخيارات الأسهم حافز (إسو). لا تمنح المنظمات الوطنية لحقوق الإنسان المتلقي أي معاملة ضريبية خاصة ويمكن منحها للاستشاريين والمديرين والموظفين. إسو هي إنتاج من قانون الضرائب. وطالما تم استيفاء مجموعة من المتطلبات القانونية، يحصل الحائز أو المتلقي على معاملة ضريبية مواتية. ومع ذلك، وبسبب هذه المعاملة السارة، هناك حد على توافر هذا الخيار الأسهم. عادة، لا ينطبق أي تأثير ضريبي على أوبتيوني عندما يتم منح أو منح إما خيار الأسهم. وبصرف النظر عن خيارات الأسهم، قد تبدأ شركة ناشئة في النظر في أنواع أخرى من التعويض القائم على الأسهم مثل الأسهم المقيدة، نمط كاليفورنيا أو خيار التمرين المبكر، أو مصالح الأرباح. وبغض النظر عن نوع تعويض الأسهم، فإنه يحمل مجموعة متميزة من المزايا والعيوب. الراتب الثابت الراتب الثابت شائع للموظفين في حين أن تقاسم الأسهم هو أكثر قاعدة للمؤسسين. وبالنظر إلى التوقعات المستقبلية لشركتك، فإن إدارة مقايضة بين طرق التعويض الثلاث التي تمت مناقشتها أعلاه قد تكون متفوقة على أي تركيبة أخرى. بعض العوامل التي تساعد على تحديد كيفية الوصول إلى أصحاب حقوق الملكية على الرغم من أن طريقة تقسيم الإنصاف تتفاوت مع الوضع الفردي، وهنا بعض العوامل التي تؤخذ عادة بعين الاعتبار: من جاء مع الفكرة الشخص الذي جاء مع الفكرة الأصلية للعمل يحصل على قسط. وعلاوة على ذلك يزيد قسطه إذا كان هو أيضا الذي بدأ جهود التنمية في وقت مبكر وتجمع الفريق الأصلي. وتبعا للمساهمات في هذا المجال، تعزز حيازات الأسهم بنسبة تتراوح بين 5 و 30 في المائة. مؤسس فقط يحصل على 100 في المئة الأسهم في مرحلة الفكرة. مرحلة بدء التشغيل مع نمو الشركة الناشئة (من مرحلة الفكرة من خلال المؤسس المشارك، والأسرة والأصدقاء، جولة البذور، سلسلة A، ومراحل الاكتتاب العام) وتحصل على المزيد والمزيد من التمويل، والمزيد من أسهم الشركة 8217s لابد من التخلي عنها في المقابل لتمويل جديد. وفي الوقت نفسه، فإنك كمؤسس أو أحد المؤسسين تحصل على حصة من الكعكة التي تحافظ على نمو أكبر مع نمو أعمالك. المرتب أو بدون راتب ليس من غير المعتاد أن يلغي مؤسسو الشركة المبتدئون راتبهم أو يسددوا رواتب مخفضة في الأيام الأولى من بدء العمل. وعندما يتخلى المؤسسون عن الراتب في الفترة الأولية، يحصلون عادة على ملكية كبيرة في المقابل. وقد يقول البعض إن المرتب الضائع لا ينبغي أن يتأتى من حيث الإنصاف، أولا، لأنه من المستحيل عمليا تسوية المبلغ الصحيح من رأس المال بالنسبة للمرتبات المضحية. ثانيا، يمكن للممارسة أن تؤدي إلى قضايا معينة فيما يتعلق بالضرائب والمحاسبة والحجب. عادة، يحصل الأشخاص الذين لديهم دور بارز في الشركة على حصة متميزة على أولئك الذين ليس لهم دور أساسي. وبالتالي، فإن كتو أو الرئيس التنفيذي يحصل على حصة أكبر بكثير من على سبيل المثال، مصمم جرافيك أو مدير مكتب. وفيما يتعلق بتقاسم الأسهم بين المؤسسين، يمكن للمرء أن يفكر في دور المؤسسين المؤسسين المتوقع في المنظمة على أساس درجة من المهارة والقدرة، ومتطلبات الشركات. ومع ذلك، وبالنظر إلى أن احتياجات الشركات الخاصة بك وربما حتى أدوار المؤسسين، يمكن أن تتغير إلى حد كبير مع مرور الوقت سيكون من الحكمة عدم وضع توزيع الأسهم أكثر من اللازم على مهارة واحدة فقط أو مساهمة. طبيعة المساهمة يمكن أن تشمل مساهمة المؤسس، على سبيل المثال، واحدة أو أكثر من هذه: الفكرة، والبراءات، ورأس المال، والخبرة التجارية، أو العمل الجاري. فهم طبيعة المساهمة وقيمتها وإعطاء المنحة المستحقة على أساس المساهمة. بالنسبة للمؤسس المشارك الذي يجعل مساهمة رأس المال كبيرة، قد تنظر في منحهم أسهم مؤسس إضافية في المقابل. بدلا من ذلك، يمكنك النظر في توزيع الأسهم المؤسس على أساس المستوى الفردي للمساهمة العمل (عرق الأسهم) من كل فرد. في هذه الحالة، كنت تعطي مؤسسي المساهمات المالية نفس المعاملة كما كنت تعطي تلك للمستثمر البذور من خلال إصدار سلسلة البذور المفضلة الأسهم أو الديون القابلة للتحويل. المال أو التمويل (المستثمرون الخارجيون) هناك صيغة مقبولة عموما لتوزيع الإنصاف داخل المنظمة الهرمية هي: في حالة مرحلة واحدة من الاستثمارات المؤسسون: 50 إلى 70 في المئة المستثمرون: 20 إلى 30 في المئة تجمع الخيارات: 10 إلى 20 في المئة حالة من مراحل متعددة من الاستثمارات المؤسسين: 20 إلى 30 في المئة المستثمرين: 50 إلى 70 في المئة تجمع الخيار: 10 إلى 20 في المئة وفيما يتعلق تقسيم الأسهم بين المستثمرين الأفراد، صيغة بسيطة هو هذا، إذا كان لديك لجمع 3 ملايين ولكن والمستثمرين يشعرون قيمة الشركة تصل إلى 10 مليون دولار، يجب تسليم 30 في المئة من الشركة لهم لأموالهم. التضحيات عندما يساهم المؤسسون في مشروع بدء التشغيل، قد يكونون قادمين من أي من الحالات المختلفة في حين أن البعض قد يكون قريبا من رفع كبير، والبعض الآخر قد يكون التعامل مع البطالة. الأرباح التي استخدمها مؤسس قبل اتخاذ قرار بالانضمام إليه يمكن أن تؤثر على مدى الإنصاف الذي يطلبه. وللحفاظ على اهتمام المؤسسين، قد يكون من الضروري اقتراح عرض أكثر جاذبية. دوام جزئي أو بدوام كامل مؤسس بدوام جزئي يحصل على أقل من الإنصاف من الذي يكرس وقته كله (ربما بعد الإقلاع عن وظيفة موجودة) لهذا المشروع. والسبب واضح أنه لديه وزن أقل من المخاطر على كتفيه ويعطي أيضا في وقت أقل والقيمة الالتزام للشركة. بشكل عام، يحصل الموقت الجزئي على نصف رأس المال الذي يحصل عليه نظيره المتفرغ. كيفين سيستروم: سؤال الإنصاف إصلاح حقوق الملكية الهدف من حقوق الموظفين هو جعل الموظفين أول حساسين ليشعروا بملكية عاطفية مع شركتكم فكرة عظيمة، منتج تجتاحها والمنظمة التي تطلب منهم المساعدة في النمو. العوامل المؤثرة على حقوق الموظفين تعتمد النسبة المئوية لحقوق الملكية على عوامل مثل الخبرة في المجال، ومدى انضمامه في وقت مبكر (إذا كان ينضم إليه في وقت سابق، هناك مخاطر أكبر وأقل مخزون)، ومدى أهمية الشخص للشركة وتمويلها وخبرتها مع المشاريع المرتبطة، سواء كان أو لا يمكن استبدال، والاتصالات. ويمكن النظر في علاوة الأسهم إذا كان الموظف غير قابل للاستبدال. كيف يؤثر التخفيف على حقوق الموظفين ستنخفض تدريجيا نسبة حقوق المساهمين التي يحصل عليها الموظف مع مرور الوقت مع انضمام المزيد من المستثمرين، ويتعين على الشركة إصدار المزيد من الأسهم (التخفيف). على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف بنسبة 5٪ من رأس المال، تلتها الشركة جولات تمويل، يمكن تخفيض عدد الموظفين إلى ثلثي أو حتى نصف النسبة الأصلية لكل جولة تمويل. هيريس الاختيار واقع. إن الموظفين المبتدئين من الشركات الناشئة التي تمول مسبقا والتي تثير في نهاية المطاف بعض جولات رأس المال يمكن أن نتوقع أن تحمل تخففا كبيرا، إذا كانت النتيجة إيجابية. إذا كانت النتيجة أقل من إيجابية، مع الأخذ بعين الاعتبار التفضيلات، قد يكون الموظف لا يتوقع أكثر من ما هو ضروري للحفاظ عليها في العمل، إذا كانت تلك المطلوبة في الشركة المستحوذ عليها. نصائح للمشتركين من المؤسسين: كم من الأسهم لتقديم المؤسسين المؤسسين اقتراحات (فورمولاس) لتوزيع أسهم الأسهم فيما يلي بعض الاقتراحات لنموذج نموذج توزيع الملكية (الأسهم). فكرة المرحلة إذا كنت الشخص الوحيد الذي جاء مع فكرة لعملك في هذه المرحلة، وتحصل على الحفاظ على 100 في المئة. مرحلة المؤسس المشارك من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى الشركات الناشئة عضوين مؤسسين كحد أدنى ولا يزيد عن خمسة شركاء. في هذا النموذج، دعونا نفترض أن هناك اثنين من المؤسسين. المؤسس المشارك يسهم قيمة كبيرة، يقوم به نصف العمل ويأخذ خطرا كبيرا من خلال التأسيس المشترك. على الرغم من أنك خرجت بالفكرة، مع الأخذ في الاعتبار أن مؤسسك يقوم بالكثير من الأعمال، فمن العدل أن نعطيها حصة 50 في المئة من فطيرة الأسهم. إذا كان هناك المزيد من المؤسسين، قد ترغب في النظر في إنشاء جدول مع أسماء جميع المؤسسين، والعوامل الثمانية المذكورة أعلاه لتحديد توزيع الأسهم وأية عوامل أخرى قد تشعر ضرورية. يمكنك أيضا النظر في إنشاء جدول مع هذه العوامل الرئيسية الخمسة وحدها فكرة وخطة الأعمال والالتزام والمخاطر والخبرة مجال والمسؤوليات. إرفاق قيمة (وزن) لكل من العوامل من 1 إلى 10 ومضاعفة ذلك من قبل مساهمة مؤسسي لهذا العامل للتوصل إلى صيغة تخصيص الأسهم. العائلة أمب فريندس ستيج فيما يتعلق بالأسرة والأصدقاء، قد يكون من الأفضل النظر في مساهمتها كقرض وتسديدها فقط بدلا من الذهاب إلى تخصيص الأسهم. جولة البذور المستثمرين الرئيسيين أن الرقم في الجولة البذور هم المستثمرين الملاك. في حين أن المستثمر الملاك يستثمر أموالها الخاصة في مشروع واعد، رأس المال المغامر يستثمر الأموال من أشخاص آخرين. وبالإضافة إلى ذلك، على عكس الرأسماليين المخاطرة (فكس)، والكثير من المستثمرين الملاك لا تستثمر محضة للربح. ويمكن أن يكون عامل التحفيز الرئيسي بالنسبة لهم التمتع المرتبط بمساعدة الأعمال التجارية الشباب لتحقيق النجاح. المستثمرون الملاك اعتبر أن المستثمر الملاك لديك ما لا يقل عن 1 مليون في البنك أو لديه دخل سنوي من 200،000. دعونا نقول انه يفترض عملك يستحق 1000000 وتقرر استثمار 200،000. لتحديد نسبة الأسهم يجب أن تعطي للملاك، وحساب تقييم ما بعد المال وتقسيم الاستثمار بهذا المبلغ. وبالتالي: تقييم ما بعد النقود 1،000،000 200،000 1،200،000 نسبة حقوق الملكية 200،0001،200،000 16 أو 16،7 الموظفين المباشرين النطاق المعتاد لمجمع الخيارات سيكون 15 إلى 20 في البداية. يمكنك النظر في دفع رواتب موظفيك أول سوق. أول جولة فك تشكل سلسلة A. دعونا نفترض أن الرأسمالي المغامر يضع القيمة الحالية للشركة الخاصة بك في 4 مليون (تقييم ما قبل المال) وتقرر استثمار 2 مليون دولار. وهكذا، بعد التقييم النقدي 4،000،000 2،000،000 6،000،000 نسبة حقوق الملكية 2،000،0006،000،000 13 أو 33،3 بعد السلسلة أ، يمكنك الاستمرار في السلسلة B و C. في مرحلة ما، قد تصل إلى واحدة من أي ثلاث حالات: التمويل الخاص بك هو أكثر من أي مستثمرين للمساعدة وتموت عملك، يمكنك الحصول على ما يكفي من التمويل لتطوير شيء الذي ترغب شركة أكبر لشراء، التقدم المحرز الخاص بك هو جيد جدا أنه بعد عدد من جولات التمويل، تذهب الجمهور (الاكتتاب العام الأولي أو الاكتتاب العام). سلسلة البريد A فيما يتعلق بحزم الخيارات في هذه المرحلة، يمكن افتراض المدى المتوسط ​​بنحو 15 إلى 25 في المائة اعتمادا على متطلبات عدد الشركات. الاكتتاب العام الأولي الاكتتاب العام الأولي أو الاكتتاب يشير إلى الشركة الأولى بيع الأسهم للجمهور. وتقدم الشركات الصغيرة غالبية مكاتب الملكية الفكرية بحثا عن مصدر جديد للتمويل. من خلال هذا المصدر من التمويل، يمكن للشركة جمع الأموال من الملايين من الناس العاديين. أحد الأسباب الرئيسية التي تجعلك تختار أن تذهب للجمهور هو أن الأسهم التي تبيعها في سوق الأسهم يمكن شراؤها من قبل أي شخص. وبسبب حقيقة أن أي شخص يمكن شراء الأسهم، وربما كنت قادرا على رؤية كمية كبيرة من الأسهم دون الكثير من التأخير مقارنة الاقتراب من المستثمرين الأفراد وطلب منهم للاستثمار. هذا يجعل من خيار أسهل للحصول على المال. ومع ذلك، فإن الاكتتاب العام لا يخلو من المخاطر. لا يمكن للمرء أن يقول كم الطلب سيكون هناك للسهم بعد الطرح الأولي. ويعود هذا الخطر إلى عدم اليقين فيما يتعلق بقيمة إعادة بيع الأسهم. مرحلة الاكتتاب هي يوم دفع للموظفين الذين قبلوا الأسهم في مقابل العيش مع خطر فشل الشركات الناشئة المحتملة، والعمل من أجل انخفاض الرواتب. أيا كان نوع الرياضيات التي تطبق لتقسيم المؤسس الإنصاف، في نهاية اليوم، يجب أن تكون جميع الأطراف المتضررة سعيدة عن التوزيع. الوضع المثالي المربح للجانبين هو خلق النوع المناسب من الحافز لجعل الناس يستمرون في التورم لشركتك دون أن يكون الكثير من العبء المالي بالنسبة لك. في الختام، بضع كلمات الأخيرة من المشورة. وبغض النظر عن الانقسام الأولي في رأس المال، قد يكون من الحكمة التفكير بجدية في الحصول على أسهم مؤسسك خلال فترة لا تقل عن سنتين على الأقل. عن طريق الاستحقاق. سوف تكون تمكين الأسهم أن يتم قياسها حتى أن الشريك الذي يعيب في وقت مبكر أو يغير رأيه، لن تحمل نصف الشركة. المعوقات مؤسس 8217s: بيانات الانقسام الأسهم-postid3107 البيانات-userid0 البيانات-isneedlogged0 البيانات-لانجن البيانات-ديكومومكومنتينغليترانزلات تعليق البيانات-ديكومكومنتوترويستترانزلات التعليقات البيانات-ديكومكومنتبورالترانزلات التعليقات البيانات-multlevote1 البيانات-تكستلانغكومنتديليتد كومنت حذف البيانات-تكستلانجيديديتد البيانات في تكستلانغديليتيدليت البيانات تكستلانغنوتزيروفيلد ليست بيانات فارغة - textlangrequired هذا الحقل مطلوب. داتا-تكستلانغشيكيدمارك واحدة من النقاط البيانات تكستلانغكومبليتدوبيراتيون الانتهاء البيانات-تكستلانجيتمزديليتد تم حذف العناصر البيانات تكستلانكلوسكلوس البيانات تكستلانغلوادينغلوادينغ. شارك أفكارك وخبرتك عذرا، يجب أن تكون مسجلا لمرحلة ما بعد تعليق. 10 تعليقات 12:27 بيإم أكتوبر 7، 2014 رولاند إغبوكو مرحبا الرجال، أنا أحب هذا الموضوع على الاطلاق. 1:51 بيإم أبريل 11، 2015 تشيبو هذا الموضوع كان مفيدا جدا، شكرا جزيلا 5:43 مساء يونيو 10، 2015 بدأت ميغيل لويس الأول شركة تدريب قبل خمس سنوات. أنا المالك الوحيد للشركة حتى الآن، ولكن في الآونة الأخيرة صديق أظهرت اهتماما بالانضمام لي على الأعمال التجارية وبدأنا بالفعل القيام ببعض التحركات معا لتوسيع الشركة. الآن، أنا الآن تواجه مشاكل على كم من الأسهم يجب أن أعطيه. أنا أساسا الشخص الذي يفهم معظم الأعمال التجارية، ومساهمته العظيمة هو على المفاوضات مع العملاء وأيضا مع المال. كيف يمكنني حل هذه المسألة 9:25 بيإم يونيو 11، 2015 مارتن شكرا للسؤال. كما أفهم صديقك سوف يساعد في إغلاق المزيد من الصفقات ويوفر بعض التمويل لتنمية الأعمال التجارية. أود أن أوصي، كنت تفكر في مدى سرعة عملك يمكن أن تنمو معه على متن الطائرة. تقدير قيمة المؤسسة الحالية (على سبيل المثال المبيعات 4x) التي تمتلكها حاليا 100. إذا كنت تعتقد أن صديقك سيساعدك على زيادة المبيعات حسب العامل 2، فقد تفكر في منحه خيارات الأسهم من 5 إلى 20 التي تستثمر على مدى 4 سنوات. 6:37 بيإم 8 ديسمبر 2015 نيشا فري أعطتني هذه المقالة تحضيرا كبيرا. شكرا لك، كنت مهتما في مساعدة أمي الله مع أعمالها تكافح صالون الشعر. العمل هو حوالي 5 سنوات من العمر. خلفيتي في التسويق على وجه التحديد. فكرت في سؤالها عن الإنصاف في أعمالها لأنها تحتاج إلى مساعدة واسعة. شعرت إذا كان الجلد في اللعبة سوف تكون قادرة على القيام أكثر من ذلك بكثير بالنسبة لها. حاليا العمل ليس كسب المال ولكن أعتقد أن هناك إمكانية. هل لا يزال هناك أي حقوق الملكية بالإضافة إلى عرق الأسهم في هذا الوضع هل سأكون مجرد موظف أو شريك. كيف تقترح تقسيم الأسهم 9:38 صباحا 9 مارس 2016 ساشا مرحبا، شكرا لك على كل التعليقات ولكني أملك وضعا فريدا من نوعه هنا. هل يمكنك تقديم النصح لما ينبغي أن يكون أفضل توزيع الأسهم بين الأطراف الثلاثة أدناه: - وضعت فكرة لبدء التشغيل - عملت بدوام كامل عند بدء التشغيل لمدة 9 أشهر - هل الترميز لبدء التشغيل - دفع نفسه راتب 50000 لتلك الفترة من جيبه - تمتلك 70 حصة في الشركة - وضعت مفب واختبارها على دفعة من المستخدمين - انضم بدء التشغيل منذ 5 أشهر - عملت بدوام جزئي عند بدء التشغيل منذ الانضمام - هل الترميز لبدء التشغيل - مؤسس المدفوع 1 راتب 25،000 لجهوده - يملك 30 حصة في الشركة - وضعت مفب واختبارها على دفعة تجريبية من المستخدمين - انضم جديد شريك المؤسس المشارك للانضمام منذ منذ 2 أشهر - الدور: المبيعات والتسويق، نصب للمستثمرين ما ينبغي أن يكون توزيع الأسهم يكون، النظر في المساهمات الماضية والمستقبلية. هل من العدل أيضا أن تدفع للمؤسس 1 أي راتب خلال فترة عمله بدوام كامل على هذا النحو، كيف ينبغي أن تدار نفقات الأعمال المستقبلية من قبل بدء التشغيل - التي يدفعها مؤسس 3 أو تقسيم بين 3 مؤسسين أو